Het Regionaal Discriminatie Overleg (RDO)

Op 20 maart 2008 hebben politie, het Openbaar Ministerie (OM) en Art.1, de landelijke vereniging die zich inzet voor het voorkomen & bestrijden van discriminatie, de handen ineen geslagen om discriminatie in Nederland intensief aan te pakken. Tijdens een bijeenkomst in Maarssen gaven zij het startsein voor het Regionaal Discriminatie Overleg (RDO). Het RDO betekent een structurele samenwerking in alle 25 politieregio's tussen politie, OM en regionale antidiscriminatiebureaus die zijn aangesloten bij Art.1.

Best mogelijke aanpak

Door regelmatig kennis, ervaring en gegevens uit te wisselen, kunnen politie, OM en antidiscriminatiebureaus tot de best mogelijke aanpak komen van discriminatie in de betreffende regio. Op de startbijeenkomst in Maarssen maakten zij afspraken over de invulling van het RDO.
Tijdens deze bijeenkomst werd er een toespraak gehouden door Dhr. Moraal, portefeuillehouder discriminatiezaken bij het OM.

Klik hier om de toespraak van Dhr. Moraal te bekijken

In enkele gebieden is reeds sprake van een dergelijk overleg. Op initiatief van politie, OM en Art.1 worden de samenwerkingsverbanden geïntensiveerd en in heel Nederland toegepast. Ook de spoorwegpolitie en de Koninklijke Marechaussee schuiven aan bij het RDO.
Tevens gaan de partners in het RDO meldingen van discriminatie in de regio verzamelen en registreren in een landelijk systeem. Dit systeem is door politie in samenwerking met OM en Art.1 ontwikkeld. De eenduidige en volledige registratie levert inzicht op in de aard en omvang van discriminatie in de regio's en in heel Nederland. Met dit inzicht kunnen politie, OM en Art.1 doelgericht beleid ontwikkelen tegen discriminatie.

De Flevolandse situatie

In de provincie Flevoland was al langere tijd sprake van een driehoeksoverleg tussen politie Flevoland, het Openbaar Ministerie en Bureau Gelijke Behandeling Flevoland. Deze samenwerking is door de start van het RDO geïntensiveerd.

Klik hier om het privacyconvenant tussen de 3 Flevolandse partijen te bekijken

Klik hier om de aanwijzing discriminatie te bekijken