Wet en regelgeving

Anti Discriminatie Voorzieningen (ADV's)- waaronder Bureau Gelijke Behandeling Flevoland - baseren zich bij de beoordeling en behandeling van klachten op de Nederlandse, Europese en internationale wetgeving over discriminatie.

Niet alles wat volgens uw gezond verstand discriminatie lijkt, is ook door de wet verboden. Zo is voorkeursbeleid voor vrouwen en allochtonen bij sollicitaties onder voorwaarden toegestaan.

Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste wetten en regelgeving. Voor uitgebreide informatie of de volledige regelgeving kunt u terecht op www.wetten.overheid.nl.

Artikel 1 van de Grondwet

"Allen die zich in Nederland bevinden,
worden in gelijke gevallen gelijk behandeld.
Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging,
politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond
dan ook, is niet toegestaan."

Dit artikel richt zich in eerste instantie op de verhouding tussen de burger en de overheid. De overheid mag niet discrimineren. Dit behoort tot de grondbeginselen van de samenleving.

Wetgeving over gelijke behandeling

Kort samengevat staat er in de wetgeving over gelijke behandeling dat je niet ongelijk behandeld mag worden vanwege je godsdienst, levensovertuiging, politieke overtuiging, ras, geslacht, seksuele voorkeur, burgerlijke staan, handicap of chronische ziekte, leeftijd, arbeidsduur (fulltime en parttime werk) en soort contract (vast of tijdelijk).

De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is de bekendste en meest omvattende van deze wetten.

Daarnaast zijn er de volgende wetten:

• Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen (WGB)
• Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGB h/cz)
• Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGB l)
• Wet onderscheid arbeidsduur (WOA)
• Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd (WOBOT)
• WOBOT (voor ambtenaren)
• Artikelen 7:646 t/m 7:649 van het Burgerlijk Wetboek
• Artikel 125g en 125h van de Ambtenarenwet

De teksten van al deze wetten zijn te vinden op de website van het College voor de Rechten van de Mens, http://www.mensenrechten.nl/. Het College voor de Rechten van de Mens is een onafhankelijke en deskundige organisatie. Zij is ingesteld door de regering als een instantie waar burgers met klachten over ongelijke behandeling terecht kunnen. Mocht u een beroep willen doen op de CRM, dan kan Bureau Gelijke Behandeling Flevoland u daarbij ondersteunen.

Wetboek van Strafrecht

Artikel 90quater geeft een juridische definitie van discriminatie. De artikelen 137 c t/m g en 429quater stellen de volgende vormen van discriminatie strafbaar:

• Discriminerende belediging
• Aanzetten tot discriminatie van óf haat tegen groepen mensen
• Verspreiden van materiaal met discriminerende inhoud
• Deelnemen aan een organisatie met een discriminerend karakter
• Opzettelijk discrimineren in uitoefening van ambt, beroep of bedrijf (misdrijf)
• Niet opzettelijk discrimineren in uitoefening van ambt, beroep of bedrijf (overtreding)

Als u het idee heeft dat een persoon of organisatie zich schuldig gemaakt heeft aan discriminatie, kunt u hierover aangifte doen bij de politie. Het Openbaar Ministerie zal vervolgens bezien of vervolging wordt ingesteld.

Europese en Internationale regelgeving

EVRM
Het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM) beschrijft fundamentele vrijheden en waarborgt het verbod op discriminatie (artikel 14 juncto protocol 12).

IVUR
Het Internationale Verdrag inzake de Uitbanning van alle vormen van Rassendiscriminatie (IVUR) is afkomstig van de Verenigde Naties. Hierin ligt onder andere een verbod op discriminatie besloten.

IVBPR
Het Internationaal Verdrag voor Burgerlijke en Politieke Rechten (IVBPR) formuleert in artikel 26 een gelijkheidsgebod en een discriminatieverbod. Artikel 26 luidt:
"Allen zijn gelijk voor de wet en hebben zonder discriminatie aanspraak op gelijke behandeling door de wet. In dit verband verbiedt de wet discriminatie van welke aard dan ook en garandeert een ieder gelijke en doelmatige bescherming tegen discriminatie op welke grond dan ook, zoals ras, huidskleur, geslacht, taal, godsdienst, politieke of andere overtuiging, nationale of maatschappelijke afkomst, eigendom, geboorte of andere status."

Europese regelgeving
Ook de Europese Unie heeft verschillende maatregelen genomen die discriminatie tegen moeten gaan. Deze zijn neergelegd in het EG-verdrag en Handvest voor Grondrechten van de Europese Unie.